关于“公司OA禁言是否犯法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
公司内部管理权限角度：
- 公司OA系统作为公司内部的管理工具，公司有权根据自身的规章制度和管理需要，对员工在OA系统上的行为进行一定的限制和管理。
- 如果公司规章制度中明确规定了禁止在OA系统上发表不当言论或进行其他不当行为，并且禁言措施是针对违反这些规定的员工实施的，那么这种禁言行为通常是被视为公司内部管理权限的行使，不构成违法。
员工权益保护角度：
- 然而，如果公司的禁言行为缺乏合理的依据，或者禁言的范围、期限等超出了必要的限度，侵犯了员工的合法权益（如言论自由、申诉权等），那么这种禁言行为就可能构成违法。
- 例如，如果公司无正当理由对员工进行长期禁言，或者禁言措施导致员工无法正常行使工作权利、无法与同事或上级进行有效沟通，那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
法律法规遵循角度：
- 在实施禁言措施时，公司必须确保其行为符合相关法律法规的规定。例如，公司不得利用禁言措施进行打击报复或侵犯员工的隐私权等。
- 如果公司的禁言行为违反了法律法规的规定，如侵犯了员工的名誉权、隐私权等，那么员工有权依法追究公司的法律责任。
法律建议：
- 对于公司而言，在实施禁言措施时，应确保有明确的规章制度作为依据，并且禁言的范围、期限等应合理且必要。同时，公司应尊重员工的合法权益，避免滥用禁言措施。
- 对于员工而言，如果认为公司的禁言行为侵犯了自己的合法权益，可以首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果公司的禁言行为被认定为违法或不当，公司可能面临法律责任，如赔偿员工损失、恢复员工名誉等。
- 同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响公司的长期发展。
总结：公司OA禁言是否犯法，取决于禁言行为的具体情况、公司规章制度的合理性以及是否侵犯了员工的合法权益。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。