口头约定的工资在符合法定条件下是具有法律效力的。下面我从几个方面为你详细解释：
一、口头约定的法律效力基础
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。这意味着，口头约定在法律上是被认可的，只要它符合民事法律行为的有效要件，即行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该口头约定就是有效的。在劳动关系中，工资作为劳动报酬的一部分，其约定同样可以采取口头形式。
二、口头约定工资的证明问题
虽然口头约定的工资具有法律效力，但在实际纠纷中，如何证明口头约定的存在及其内容却是一个难题。因为口头约定没有书面证据，一旦发生争议，双方可能各执一词，难以判断。因此，为了保障自己的权益，我建议你：
尽量将口头约定转化为书面形式：比如，在入职时与老板签订一份书面的劳动合同，明确约定工资标准、支付方式等关键条款。这样，即使未来发生争议，也有明确的证据可以依据。
保留相关证据：如果确实无法签订书面合同，那么你可以尝试保留一些与口头约定相关的证据，比如与老板的聊天记录、邮件往来、工资条等。这些证据虽然不如书面合同直接，但在一定程度上也能证明口头约定的存在及其内容。
三、口头约定工资的特殊情况
在某些特殊情况下，即使口头约定了工资，也可能因为违反法律法规的强制性规定而无效。比如：
低于最低工资标准：如果口头约定的工资低于当地最低工资标准，那么该约定是无效的。因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
未按时足额支付：即使口头约定了工资，但如果用人单位未按时足额支付，那么劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
四、建议与提醒
尽量签订书面合同：为了保障自己的权益，我建议你尽量与用人单位签订书面的劳动合同，明确约定工资标准、支付方式等关键条款。
及时咨询专业律师：如果你对口头约定的工资有疑问或者遇到了相关纠纷，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，口头约定的工资在符合法定条件下是具有法律效力的，但为了保障自己的权益，我建议你尽量将口头约定转化为书面形式，并保留相关证据。如果遇到纠纷或者疑问，可以及时向我咨询。