针对“十几年前企业违规进人”这一问题，核心在于明确“违规进人”的具体性质、时间节点以及当前的影响，我将从法律追责、企业责任、个人权益保护三个角度进行分析：

1. 法律追责的时效性

• 行政责任：若“违规进人”涉及违反劳动法、行政许可等规定（如无资质人员上岗、超编录用等），行政处罚的追责期通常为2年（自违法行为发现之日起计算）。若十几年前未被查处，且无新证据或持续违法行为，行政机关一般不再追责。
• 刑事责任：若涉及贪污、受贿、滥用职权等犯罪行为，刑事追诉期根据罪名和情节不同（如最高刑为5年以下有期徒刑的，追诉期为5年；最高刑为无期徒刑的，追诉期为20年）。若已超过追诉期且无特殊情形（如立案后逃避侦查），刑事责任可能免除。
• 民事责任：若违规行为导致他人损害（如因无资质人员操作引发事故），民事诉讼时效为3年（自权利人知道或应当知道损害之日起计算）。若十几年前未主张权利且无中断事由，民事赔偿请求可能不受保护。

2. 企业责任与内部处理

• 历史遗留问题：若企业十几年前通过违规手段录用员工（如伪造档案、绕过审批程序），但员工已长期稳定工作，企业可能面临内部管理整改要求，但外部行政处罚或刑事追责概率较低。
• 当前合规风险：若企业仍存在类似违规行为（如近期新发生的“违规进人”），需立即整改并配合调查，否则可能面临罚款、吊销许可证等处罚。

3. 个人权益保护路径

• 员工角度：若您是当年被违规录用的员工，且因企业违规行为导致权益受损（如未缴纳社保、未签订劳动合同），可尝试通过以下方式维权：
  1. 协商补救：与企业协商补缴社保、补签合同或经济补偿；
  2. 劳动仲裁：若争议仍在时效内（如社保补缴可能不受3年时效限制），可申请劳动仲裁；
  3. 举报投诉：向劳动监察部门举报企业历史违规行为（但行政处罚可能因时效问题无法执行）。
• 第三方受害者角度：若您因企业违规用人行为遭受损害（如事故受害者），可主张民事赔偿，但需证明损害与违规行为的因果关系，且未超过诉讼时效。

行动建议

1. 核实证据：收集当年违规录用的书面材料、证人证言等，明确违规性质和时间；
2. 咨询专业意见：根据具体诉求（如追责、维权或合规整改），进一步分析法律风险；
3. 及时行动：若涉及未解决的权益问题，建议尽快启动法律程序，避免时效届满。

如有具体细节或需要进一步分析，可随时向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。