法人调离时，人名章应当及时收回并妥善处理，以避免潜在的法律风险和滥用情况。具体处理方式如下：

1. 及时收回人名章：

   • 在法人调离的第一时间，公司应当安排专人负责收回其人名章。这是防止人名章被非法使用或滥用，从而保护公司利益的重要步骤。
   • 收回人名章时，应当制作收回清单，并由调离法人和收回人双方签字确认，以确保程序的合法性和有效性。

2. 评估人名章的使用情况：

   • 在收回人名章后，公司应当对其使用情况进行全面评估。这包括审查人名章在过去的使用记录，以确定是否存在未经授权的使用或滥用情况。
   • 如果发现任何问题或疑虑，公司应当立即采取措施进行调查，并根据调查结果采取相应的法律行动。

3. 决定人名章的后续处理：

   • 根据评估结果，公司可以决定对人名章进行销毁、封存或重新分配使用。如果人名章已经损坏或不再需要，应当选择销毁，并确保销毁过程符合相关法律法规的要求。
   • 如果人名章仍然完好且可能在未来需要使用，公司可以选择将其封存，并妥善保管以备不时之需。
   • 在某些情况下，如果新任法人需要使用人名章，公司可以在确保安全的前提下，将人名章重新分配给新任法人使用。但在此之前，必须确保新任法人已经了解并同意遵守相关的人名章使用规定。

4. 更新相关文件和记录：

   • 在处理完人名章后，公司应当及时更新相关的文件和记录，以反映人名章的最新状态和处理情况。这包括更新公司章程、股东名册、合同等文件中的法人信息，以及记录人名章的收回、评估、处理等过程。

5. 加强内部管理和监督：

   • 为了防止类似情况再次发生，公司应当加强内部管理和监督机制。这包括建立严格的人名章使用审批制度、定期对人名章的使用情况进行审计和检查、加强对员工的法律意识和合规意识培训等。