虚增工时等方式虚报冒领用工补助，根据具体情况，可能违反以下纪律或法律：

1. 违反公司内部纪律：

   • 若该行为发生在公司内部，且公司有明确的规章制度禁止虚报冒领等行为，那么这种行为首先违反了公司的内部纪律。公司可能会根据内部规定，对涉事员工进行警告、罚款、解除劳动合同等处罚。

2. 构成不当得利：

   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十二条。
   • 分析：虚报冒领用工补助，使得行为人获得了本不属于自己的利益，这构成了不当得利。受损失的公司或单位有权要求行为人返还不当利益，并可能要求赔偿因此造成的损失。

3. 构成合同违约：

   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条。
   • 分析：如果领取用工补助需要签订相关协议，并明确约定了领取条件、工时要求等，那么虚增工时虚报冒领补助的行为就违反了协议约定，构成合同违约。行为人需要承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。

4. 违反行政法律规定：

   • 针对一般主体：如果行为人不是公职人员，但虚报冒领用工补助的行为扰乱了行政管理秩序（如骗取政府补贴、税收优惠等），行政主管部门可依法给予警告、罚款、没收违法所得等行政处罚。
   • 财政违法行为：法律依据：《财政违法行为处罚处分条例》第六条。若该行为涉及骗取财政资金，国家机关及其工作人员有以虚报、冒领等手段骗取财政资金的行为的，除责令改正、追回资金外，还将对单位和个人给予相应的行政处分。

5. 构成刑事犯罪：

   • 诈骗罪：法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条。如果行为人以非法占有为目的，通过虚增工时等虚构事实、隐瞒真相的方法骗取数额较大的用工补助资金，就可能构成诈骗罪。根据诈骗数额的大小和情节的严重程度，行为人可能面临有期徒刑、罚金等刑罚。
   • 职务侵占罪：法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条。如果行为人是公司、企业或其他单位的工作人员，且利用职务上的便利虚报冒领用工补助，数额较大的，就可能构成职务侵占罪。同样，根据侵占数额的大小和情节的严重程度，行为人可能面临刑事处罚。

建议与后果：

• 建议：我强烈建议任何员工都不要尝试虚增工时等方式虚报冒领用工补助。这种行为不仅违反了公司内部纪律和法律法规，还可能对个人的职业生涯和声誉造成严重影响。如果员工对用工补助有疑问或需要申请补助，应该通过正规渠道向公司或相关部门咨询并申请。
• 后果：一旦被发现虚报冒领用工补助，行为人将面临严重的法律后果，包括但不限于返还不当利益、赔偿损失、受到行政处罚或刑事处罚等。同时，这种行为还可能对行为人的个人信用和职业生涯造成长期负面影响。

如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤、劳动纠纷方面的疑问，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。