公司快破产了，劳动者依然可以起诉要工资，且法律为劳动者提供了多种保障措施来维护这一合法权益。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律依据与优先受偿权
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等。这一规定确保了劳动者在公司破产后，其工资债权享有优先受偿的地位，为劳动者追讨工资提供了坚实的法律基础。
二、具体追讨途径
申报债权与参与清算：
- 劳动者应在法院确定的债权申报期限内向管理人申报工资债权，并提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以证明与公司存在劳动关系及工资拖欠情况。
- 清算组在清算过程中会优先考虑员工的工资支付，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者应积极参与清算过程，了解清算进展，确保自己的权益不被忽视。
利用法律手段维权：
- 如清算中未能足额支付工资，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有高效、便捷的特点。
- 对劳动仲裁结论不服或拒不执行的，劳动者有权向法院申请强制执行。法院强制执行是保障劳动者权益的最后一道防线，能够确保仲裁结论得到有效执行。
- 劳动者还可以选择向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并督促其支付工资。劳动监察部门具有行政执法权，能够对公司进行处罚，迫使其支付工资。
- 在符合条件下，劳动者可直接向人民法院申请支付令，快速要求公司支付拖欠工资。支付令是一种简便、快捷的债权实现方式，能够迅速解决工资拖欠问题。
- 若持有欠条等债权凭证，劳动者也可直接向法院提起诉讼，通过司法程序追讨工资。诉讼是解决争议的最权威方式，能够确保劳动者的权益得到充分保障。
股东责任追究：
- 如发现公司股东存在未足额缴纳出资或抽逃出资等行为，劳动者可通过法律程序要求股东承担相应责任，以助力工资的追回。股东作为公司的出资人，对公司债务承担有限责任，但在特定情况下，如未足额缴纳出资或抽逃出资，股东可能需要承担额外责任。
三、注意事项
- 保留证据：劳动者在追讨工资时，务必保留好与公司存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条等关键证据。这些证据是劳动者主张权利的基础，也是法院或仲裁机构认定事实的重要依据。
- 及时主张权利：劳动者应避免超过法定的仲裁时效，确保自己的权益得到有效保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 依法维权：在整个追讨过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法依规进行维权，避免采取过激行为。过激行为不仅可能损害劳动者的形象，还可能影响其权益的维护。
总结来说，公司快破产了并不意味着劳动者无法追回被拖欠的工资。劳动者应积极了解自己的权益和追讨途径，依法主张权利，确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。