生育津贴争议是可以申请劳动仲裁的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

一、生育津贴的性质与归属

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条的规定，用人单位缴纳生育保险费后，其职工享受生育保险待遇，这包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴是对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的生活费用，本质上属于员工所有，是员工应享有的福利待遇。因此，如果公司代收生育津贴却不发放给员工，就构成了对员工合法权益的侵害。

二、生育津贴争议的仲裁时效

1. 一般时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于生育津贴争议，女职工在符合享受条件却未按时足额获得时，应意识到权益可能受损，此时仲裁时效开始起算。

2. 特殊情况下的时效：

   • 劳动关系存续期间：若因拖欠劳动报酬（部分地区认定生育津贴具有工资性质）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
   • 劳动关系终止后：若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

3. 仲裁时效的中断与中止：

   • 中断：仲裁时效可因向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情形而中断，并重新计算。例如，女职工向用人单位书面通知要求支付生育津贴，或向劳动监察部门投诉用人单位拖欠生育津贴，都会导致仲裁时效的中断。
   • 中止：因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如女职工因重大疾病住院治疗等）导致无法在时效期内申请仲裁的，时效可中止，并在原因消除后继续计算。

三、申请仲裁的流程与准备

1. 确认仲裁范围：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，生育津贴作为具有工资性质的待遇，公司截留生育津贴的争议明确属于劳动争议仲裁的受案范围。

2. 提交仲裁申请：员工需准备以下材料向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请：

   • 仲裁申请书（详细写明双方信息、仲裁请求、事实及理由等）；
   • 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）；
   • 生育津贴相关证据（如生育津贴到账记录、公司代收证明、未收到生育津贴的证明等）。

3. 后续流程：仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理。一旦受理，将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最终，仲裁委员会将作出裁决。

四、注意事项与法律责任

1. 仲裁时效：员工应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免超过时效期间。

2. 证据收集：员工应尽可能收集全面、充分的证据，以证明公司未支付生育津贴的事实。这对仲裁成功至关重要。

3. 法律责任：若仲裁裁决认定公司存在未支付生育津贴的行为，公司不仅需支付拖欠的生育津贴，还可能面临其他相关的法律责任，如赔偿、罚款等。

综上所述，生育津贴争议是可以申请劳动仲裁的，且员工应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出申请。在申请仲裁时，员工应充分了解相关法律法规，准备充分的证据材料，并遵循正确的仲裁流程。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。