关于离职是否需要提前30天申请以及特殊情况的问题，这主要取决于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在正常情况下解除劳动合同，确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。对于试用期内的员工，这一期限则缩短为提前三日通知。

然而，也存在一些特殊情况，劳动者可以无需提前30天通知即可离职：

1. 用人单位存在过错：根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，以及因用人单位的原因导致劳动合同无效等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同，不需事先告知。

3. 特定情况下的用人单位解除合同：虽然这一点主要涉及用人单位解除劳动合同的情况，但值得注意的是，在某些特定情况下（如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等），用人单位可以选择提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但这并不直接涉及劳动者离职的提前通知问题，而是用人单位在特定情况下解除劳动合同的规则。不过，它间接说明了在劳动合同关系中，存在不需要严格遵循30天提前通知期的情形。

综上所述，劳动者在正常情况下离职需要提前30天以书面形式通知用人单位，但在用人单位存在过错或危及劳动者人身安全等特殊情况下，劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知。希望这些信息能帮助您更好地理解离职提前通知的相关规定。