两参涉核军退人员有病，单位一般不能随意开除。以下从多个角度为你详细分析：

法律对特定群体的保护

两参涉核军退人员属于为国家做出特殊贡献的群体，他们在退役后享有相应的优待和保障。根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。这一规定是为了保护劳动者在患病或受伤期间的合法权益，确保他们能够得到必要的治疗和休息，而不必担心失去工作。对于两参涉核军退人员这一特殊群体，法律更是给予了额外的关注和保护，单位在处理与他们的劳动关系时，需要更加谨慎和尊重。

医疗期的规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，用人单位不仅不能解除劳动合同，还需要按照规定支付劳动者病假工资或者疾病救济费。对于两参涉核军退人员来说，如果他们因病需要治疗，且处于医疗期内，那么单位是无权开除他们的。

可能的例外情况

虽然法律对两参涉核军退人员等特定群体给予了保护，但也存在一些例外情况。例如，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，那么用人单位是有权解除劳动合同的。然而，这些例外情况并不适用于因病需要治疗的两参涉核军退人员。除非他们的行为构成了上述严重违反规章制度或造成重大损害的情形，否则单位不能仅凭他们患病就开除他们。

实际操作建议

1. 了解自身权益：两参涉核军退人员应该了解自己的合法权益，包括在医疗期内不得被开除的规定。如果单位试图开除他们，他们可以依法维护自己的权益。
2. 保留证据：如果因病需要治疗，应该保留好相关的医疗证明和病假条等证据。这些证据在维护自己权益时可能会起到关键作用。
3. 寻求法律帮助：如果与单位在劳动关系处理上产生纠纷，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总结来说，两参涉核军退人员有病时，单位一般不能随意开除他们。如果单位试图这样做，你可以依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。