您好，关于您提出的“试用期离职后是否需要去办离职手续”的问题，我可以为您详细解答。
试用期离职后，确实需要去办理离职手续。虽然您处于试用期，但您与用人单位之间已经建立了劳动关系，因此离职时需要遵循一定的流程和规定。
具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但解除劳动合同并不意味着您的离职流程就结束了，您还需要与用人单位办理离职手续，这包括但不限于：
工作交接：您需要将您负责的工作内容、进度、相关文件资料等与接替您工作的同事或上级进行交接，确保工作的连续性和顺利进行。
物品归还：如果您在工作期间领取了用人单位的办公用品、设备、工具等，需要在离职时归还给用人单位。
离职证明：用人单位应向您出具解除或者终止劳动合同的证明，这是您离职后办理其他手续（如社保转移、新工作入职等）的重要依据。
社保和档案转移：用人单位还需要在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续，确保您的社保权益不受影响。
此外，虽然试用期离职一般不需要支付违约金（除非您与用人单位有特别约定，如服务期协议或竞业限制协议等），但您仍然需要确保离职流程的合规性，以避免可能的法律纠纷。
因此，我建议您在离职前与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的离职流程和所需材料，确保离职手续的顺利办理。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。