针对您提出的“民办学校不发工资找谁”的问题，我首先明确结论：您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

接下来，我从多个角度为您详细分析：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行劳动保障监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正和处罚。
   • 操作流程：您可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）进行投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议仲裁的受案范围。
   • 操作流程：您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

3. 提起诉讼：

   • 法律依据：如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金。
   • 操作流程：您需要准备好起诉状、相关证据材料等，向有管辖权的法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，您同样可以向法院申请强制执行。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来支持您的主张。因此，请务必保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。
• 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，以免超过法定的投诉、仲裁或诉讼时效。
• 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

最后，我希望您能够顺利解决工资拖欠问题，维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。