劳务派遣公司派出的人员是否计入用工单位人数，这主要取决于具体的统计目的和情境。以下从不同角度进行分析：
从劳动法律关系的角度：
- 劳务派遣中，劳务派遣公司与被派遣劳动者之间建立劳动关系，而用工单位与被派遣劳动者之间则是劳务使用关系。因此，在严格意义上，被派遣劳动者并不直接属于用工单位的“员工”，而是属于劳务派遣公司的员工。所以，在统计用工单位的“员工人数”时，通常不包括被派遣劳动者。
从统计或管理目的的角度：
- 在某些统计或管理场景下，用工单位可能需要考虑其实际使用的人力资源总量，这包括直接雇佣的员工和通过劳务派遣方式使用的员工。在这种情况下，用工单位可能会将被派遣劳动者计入其“使用人数”或“人力资源总量”中，以便更全面地反映其人力资源状况。
- 例如，在计算用工单位的劳动生产率、人均成本等指标时，如果仅考虑直接雇佣的员工，可能会忽略劳务派遣员工对整体业绩的贡献，从而导致指标失真。因此，用工单位可能会选择将被派遣劳动者纳入统计范围。
从特定法规或政策的角度：
- 某些特定的法规或政策可能对用工单位人数的计算有明确规定。例如，在计算社会保险缴费基数、工伤保险待遇等时，可能需要考虑被派遣劳动者的人数。在这种情况下，用工单位应遵循相关法规或政策的规定，正确计算并申报相关人数。
建议：
- 用工单位在统计或管理其人力资源时，应明确统计目的和范围，并根据实际情况决定是否将被派遣劳动者计入人数。
- 如果涉及特定法规或政策的计算要求，用工单位应仔细研读相关法规或政策，确保正确理解和应用。
- 在与劳务派遣公司合作时，双方应明确各自的权利和义务，包括被派遣劳动者的管理、统计和报告等方面的事项，以避免潜在的纠纷和误解。
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