单位不允许职工在寝室用电脑是否合法，需分情况讨论：

1. 若寝室属于单位提供的住宿，且单位有明确规章制度禁止使用电脑：

   • 合法性分析：单位作为宿舍的管理者，有权制定合理的规章制度来维护宿舍秩序和安全。如果规章制度中明确规定了禁止在寝室使用电脑，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯职工的合法权益（如休息权、隐私权等），那么该规定是合法的。
   • 建议：职工应遵守单位的规章制度。如果认为规定不合理或侵犯了自己的权益，可以通过合法途径（如与单位协商、向劳动监察部门投诉等）来维护自己的权益。

2. 若寝室属于单位提供的住宿，但单位无明确规章制度禁止使用电脑，或规章制度未明确规定：

   • 合法性分析：在这种情况下，单位单方面禁止职工在寝室使用电脑可能缺乏明确的法律依据。除非单位能够证明禁止使用电脑是出于维护宿舍安全、秩序等合理需要，并且这一禁止行为没有过度侵犯职工的合法权益，否则该禁止行为可能被视为不合法。
   • 建议：职工可以与单位进行沟通，了解单位禁止使用电脑的具体原因和依据。如果认为单位的禁止行为不合理或侵犯了自己的权益，可以要求单位提供合理的解释或修改规章制度。

3. 若寝室属于职工自行租赁或拥有的住宿，与单位无关：

   • 合法性分析：在这种情况下，单位无权干涉职工在寝室内的行为，包括是否使用电脑。因为寝室不属于单位的管理范围，单位没有制定相关规章制度的权力。
   • 建议：如果单位试图干涉职工在寝室内的行为，职工可以明确拒绝，并告知单位寝室属于自己的私人空间，单位无权干涉。

额外法律背景与建议：

• 规章制度合法性：单位的规章制度必须合法、合理，并且经过民主程序制定和公示，才能对职工产生约束力。如果规章制度违反法律法规或侵犯职工权益，职工有权拒绝遵守，并可以通过法律途径维护自己的权益。
• 职工权益保护：职工在劳动关系中享有诸多权益，包括休息权、隐私权等。单位在制定规章制度或采取管理措施时，应充分考虑职工的权益保护，避免过度侵犯职工的合法权益。
• 沟通协商：在遇到类似问题时，职工应首先与单位进行沟通协商，了解单位的具体要求和依据，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果单位禁止职工在寝室使用电脑的行为被认定为不合法，单位可能需要承担相应的法律责任，如赔偿职工因此遭受的损失、撤销不合理的规章制度等。
• 职工如果违反单位的合法规章制度，可能会面临单位的纪律处分或解除劳动合同等后果。因此，在遵守单位规章制度的同时，职工也应积极维护自己的合法权益。

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