在协商一致离职的情况下，离职原因通常不需要特别引用劳动法的具体条款来填写，但离职协议或相关文件中应明确双方是基于协商一致而解除劳动合同。不过，为了更全面地解答你的问题，我可以从以下几个方面进行详细说明：

1. 协商一致离职的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是协商一致离职的直接法律依据，说明双方有权在平等自愿的基础上，通过协商达成一致来解除劳动关系。

2. 离职原因的填写：

   • 在实际操作中，当双方协商一致离职时，离职原因通常可以简化为“双方协商一致解除劳动合同”或类似表述。这样的表述既符合法律要求，也清晰明了地表达了离职的原因。
   • 并不需要特别引用劳动法的具体条款来填写离职原因，因为离职协议或相关文件本身就已经体现了双方协商一致的结果，而法律条款则是这一结果的法律依据。

3. 离职协议的重要性：

   • 无论离职原因如何填写，双方都应签订书面的离职协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿（如有）、工作交接、保密义务等关键条款。
   • 离职协议是双方协商一致解除劳动合同的书面证明，对于保障双方的合法权益具有重要意义。

4. 特殊情况下的法律条款引用：

   • 如果在协商一致离职的过程中，涉及到特定的法律条款或争议点（如经济补偿的计算、违约金的支付等），双方可以在离职协议中明确引用相关法律条款，以作为解决争议的依据。
   • 但在大多数情况下，协商一致离职并不需要特别引用劳动法的具体条款来填写离职原因。

建议：

• 在协商一致离职时，双方应保持沟通畅通，确保离职协议的内容真实、合法、有效。
• 如果对离职协议的内容或法律条款有疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以确保双方的合法权益得到保障。

如果你在协商一致离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。