关于“劳动法协商一致是第几条”的问题，结论前置如下：

1. 协商一致解除劳动合同的具体法条：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是关于协商一致解除劳动合同的直接法律依据。

2. 协商一致解除劳动合同的详细解读：

   • 双方意愿：协商解除劳动合同的前提是双方的完全自愿和平等协商。任何一方都不得被迫或受到不当影响而同意解除合同，这体现了劳动法的公平原则。
   • 程序要求：虽然协商解除劳动合同没有严格的实体和程序限定条件，但双方达成的协议内容、形式、程序必须遵守法律法规，不得违反法律禁止性、强制性规定。例如，双方应签订书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。
   • 法律后果：
     • 如果劳动者首先提出解除请求，用人单位通常无需支付经济补偿金。
     • 如果用人单位首先提出解除劳动合同，则需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 协商一致解除劳动合同的协议书写注意事项：

   • 标题明确：协议名称应直接注明“协商解除劳动合同协议书”，以清晰表明双方意图。
   • 解除主体明确：协议中需明确指出是劳动者还是用人单位提出的解除请求，这直接关系到经济补偿金的支付及失业保险金的领取。
   • 解除日期具体：明确劳动合同解除的具体日期，便于工资结算和工作交接。
   • 费用列项清晰：涉及经济补偿或其他费用的支付时，应详细列明各项费用，特别是工资、社会保险、公积金等强制性项目，确保不遗漏。
   • 支付时间与方式：约定具体的支付时间和方式，并确保符合法律强制性规定，如工资应在解除合同当天结清并一次性支付给劳动者。
   • 其他条款：还包括金额减让合理、工作交接详尽、竞业限制条款、权利义务终结声明、违约责任与维权费用等，这些条款都是为了确保协议的合法性和有效性。

进一步思考与建议：

• 在协商一致解除劳动合同的过程中，双方应充分沟通，确保协议内容符合双方的真实意愿和法律法规的要求。
• 劳动者在签订协议前，应仔细阅读协议条款，特别是关于经济补偿、工作交接、竞业限制等方面的内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果双方在协商过程中遇到分歧或争议，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以达成公平合理的解决方案。

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