您好，针对您自离后想要回薪资的问题，我可以为您提供一个详细且合法的处理流程指南。

首先，明确离职性质与合同情况是关键。您需要确认自己是主动且无预告地离职，还是与单位有过协商。同时，检查是否与用人单位签订了劳动合同，以及合同中关于工资支付和离职的具体条款。这将帮助您了解自己的权益和后续行动的方向。

接下来，尝试与用人单位协商。建议您尽快（最好在自离后一周内）与用人单位的人事部门或相关负责人取得联系，通过面对面、电话或邮件等方式，诚恳地表达您希望结清工资的诉求。在沟通过程中，可以提及《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，以增强您的说服力。同时，保持冷静和理性，与用人单位共同探讨具体的工资发放时间、方式等解决方案。

如果协商无果，收集并保留关键证据就变得尤为重要。您需要准备劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、劳动成果证明（如工作任务完成情况报告、项目文件等）以及其他相关证据（如银行流水、与用人单位的沟通记录等）。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。

接下来，您可以向劳动监察部门投诉。携带身份证、劳动关系证明材料和工资支付凭证等，前往当地劳动监察部门现场投诉或拨打投诉举报电话。劳动监察部门将依据相关法律法规进行调查核实，并责令用人单位纠正违法行为。

如果投诉仍未能解决问题，申请劳动仲裁是您的下一步选择。在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出具有法律效力的裁决。

最后，如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，提起诉讼是您的最终救济途径。在规定时间内向人民法院提交起诉状和相关证据，并按照法院的诉讼程序进行审理。法院判决后，若用人单位仍不支付工资，您可申请强制执行。

在整个过程中，注意事项也不容忽视。请保持理性和冷静，避免采取过激行为；严格遵守法律法规，通过合法途径维护自己的权益；注意诉讼时效问题，确保在规定的期限内采取行动；并保留好所有与工资有关的证据，以备不时之需。

希望这个指南能帮助您高效、准确地处理自离后要回薪资的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。