结论：老板离世导致员工被迫离职，员工是否有赔偿取决于具体情况。一般来说，若因公司无法继续经营等非员工过错原因导致离职，员工可能获得经济补偿；若员工主动离职或存在过错被辞退，则可能无赔偿。
详细分析：
公司无法继续经营，非员工过错导致离职：
- 在这种情况下，如果公司因为老板离世而无法继续经营，且这一结果并非由员工过错导致，那么员工可以视为因公司原因被迫离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若员工在公司工作了2年，月工资为6000元，因公司无法继续经营而被迫离职，那么员工应获得的经济补偿为2个月×6000元=12000元。
员工主动离职或存在过错被辞退：
- 如果员工因个人原因主动提出离职，或者因存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为而被辞退，那么员工通常无权获得经济补偿或赔偿金。
- 举例：若员工因个人职业发展规划主动提出离职，或者因多次迟到、旷工等违反公司规章制度的行为被辞退，那么员工将无法获得经济补偿。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司因老板离世后的管理混乱或其他原因，违法解除了与员工的劳动合同，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 举例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司违法解除劳动合同而被迫离职，那么员工应获得的经济补偿为3个月×5000元=15000元，赔偿金则为15000元×2=30000元。
法律建议：
- 收集证据：员工在离职过程中，应尽可能收集与离职原因相关的证据，如公司通知、聊天记录、邮件等，以证明自己的离职并非出于个人原因或过错。
- 协商解决：在离职前，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付合理的经济补偿或赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果员工能够证明自己的离职并非出于个人原因或过错，且公司存在违法解除劳动合同等情形，那么员工有可能获得经济补偿或赔偿金。
- 如果员工无法提供充分证据证明自己的离职原因，或者离职原因确实出于个人原因或过错，那么员工可能无法获得经济补偿或赔偿金。
总之，老板离世导致员工被迫离职时，员工是否有赔偿取决于具体情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。