您好，关于离职补偿是否会在发薪日一起发放的问题，这主要取决于用人单位的具体规定、双方协商的结果以及相关法律法规的要求，并非必须一起发放。

首先，从法律法规的角度来看：

• 工资支付方面，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您是否离职，应得的工资都应按时足额支付。
• 经济补偿金方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如协商一致解除劳动合同、经济性裁员等）需要向劳动者支付经济补偿金。但经济补偿金的支付时间和方式，法律并未明确规定必须与工资同时发放，这通常由双方协商确定。

接下来，我们看看实际操作情况：

• 在某些情况下，为了简化财务流程或出于其他考虑，用人单位可能会选择将离职补偿金与最后一笔工资一起发放。这种做法并不违法，只要确保您能够按时足额收到所有应得款项即可。
• 然而，在实际操作中，更常见的是将离职补偿金与工资分开发放。因为离职补偿金通常涉及额外的计算和调整，可能需要一定的时间来处理相关手续和文件。此外，将两者分开发放也有助于明确区分工资和经济补偿金的性质，避免产生混淆。

最后，我想提醒您注意以下几点：

• 无论是选择一起发放还是分开发放，用人单位都应与您进行充分沟通并达成一致意见。这有助于维护双方的合法权益，减少潜在的纠纷和争议。
• 无论采用何种方式发放离职补偿金和工资，用人单位都应确保按时支付。这是遵守法律法规的基本要求，也是维护您权益的重要保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。