结论：不调休本身并不直接导致工资增多，但如果在应休未休年假的情况下，用人单位需按照法律规定支付额外的工资报酬，这可能会使得工资总额有所增加。

详细分析：

1. 不调休与工资的关系：

   • 一般情况下，调休是用人单位为了平衡员工的工作与休息时间而采取的一种措施。不调休并不意味着工资会直接增加，因为工资通常是根据员工的工作时间、工作量以及劳动合同中的约定来计算的。

2. 应休未休年假的工资报酬：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果用人单位因工作需要未能安排职工休年假，或者安排的年休假天数少于应休天数，并且经职工本人同意，那么用人单位需要对未休的年休假天数支付额外的工资报酬。
   • 具体支付标准为：对于未休的年休假天数，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。因此，实际额外支付的未休年假工资为日工资的200%。

3. 计算方式：

   • 日工资收入的计算方法是，将职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资（剔除加班工资后）除以月计薪天数（21.75天）。若职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
   • 计算公式：\(未休年假工资报酬 = 日工资 \times 未休天数 \times 300\%\)（其中包含正常工资，实际额外支付为\(日工资 \times 未休天数 \times 200\%\)）。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位已经安排了职工休年假，但职工因个人原因书面提出不休年休假，那么用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年假工资报酬。

举例说明：

假设某职工的日工资为200元，且有5天年假未休。根据规定，用人单位应支付给他的未休年假工资报酬计算如下：

• 总报酬：\(200元/天 \times 5天 \times 300\% = 3000元\)。
• 其中，包含职工正常工作期间这5天的工资：\(200元/天 \times 5天 = 1000元\)。
• 因此，额外支付给职工的未休年假补偿为：\(3000元 - 1000元 = 2000元\)。

建议：

• 如果您有应休未休的年假，并且符合支付额外工资报酬的条件，建议您与用人单位沟通，确保您的权益得到保障。
• 如果您对工资计算或年假安排有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。