针对您提出的“上班一年如果被辞退如何计算赔偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的赔偿计算方式：

一、违法辞退的情况

如果用人单位无正当理由或违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，这属于违法辞退。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体来说，对于上班一年的员工，赔偿金计算为两个月工资（这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。例如，如果您的月平均工资是6000元，那么赔偿金就是6000元×2=12000元。

二、合法辞退（因劳动者过错）的情况

在以下情况下，用人单位可以合法辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
• 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

如果您存在上述情形之一，用人单位辞退您则无需支付赔偿。

三、合法辞退（无过错辞退）的情况

在以下法定情形下，用人单位可以辞退员工，但需要支付经济补偿：

• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

经济补偿的计算方式是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于上班一年的员工，经济补偿为一个月工资（若工作六个月以上不满一年，也按一年计算）。例如，如果您的月平均工资是5000元，那么经济补偿就是5000元×1=5000元。

四、其他注意事项

• 保留证据：无论哪种情况，您都应收集能证明自己工作年限、工资水平、离职原因等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司辞退通知等，以便在需要时维护自己的权益。
• 维权途径：如果您对赔偿金额或辞退原因有异议，可以通过劳动仲裁或法律途径解决争议。您可以先与公司协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的话，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，上班一年被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因和法律规定来判断。我建议您在面临此类情况时，先了解清楚辞退的具体原因，然后咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿金额。希望这些信息能对您有所帮助。