核心结论：您需要尽快采取行动，包括与原公司沟通协商、收集证据、考虑劳动仲裁等，以维护自身合法权益。
具体分析与建议：
与原公司沟通协商：首先，建议您尽快与原公司的人力资源部门或直接上级取得联系，了解被裁员的具体原因、公司是否已经做出正式决定、裁员程序是否合法合规等。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和疑问，争取获得合理的解释和补偿方案。
收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如裁员通知、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。这些证据将有助于您在后续可能的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
了解裁员程序合法性：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司裁员需要遵循一定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未按照法定程序进行裁员，您有权拒绝并要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。
考虑劳动仲裁：如果与原公司沟通无果，或者您认为公司的裁员行为违法，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁机构将依法进行审理并作出裁决。
关注个人职业规划：虽然被裁员是一个不幸的事件，但也是一个重新审视自己职业规划的机会。在处理完与原公司的纠纷后，您可以开始寻找新的工作机会，或者考虑创业、进修等其他职业发展路径。
注意事项：
在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为或言论，以免对自己造成不利影响。
如果您对劳动法律法规不太熟悉，或者觉得自己无法有效处理与原公司的纠纷，可以考虑寻求专业法律人士的帮助。我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自身合法权益。
总之，面对被裁员的情况，您需要尽快采取行动，与原公司沟通协商、收集证据、了解裁员程序合法性、考虑劳动仲裁，并关注个人职业规划。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。