关于迟到当天扣除当天工资是否合理的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律层面未明确规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》并未明确规定迟到可以扣当天工资。劳动法主要对劳动者的基本权利、工作时间、休息休假、工资支付等作出原则性规定，并未针对迟到等具体情形应如何扣工资进行详细规定。

2. 用人单位规章制度的合理性：

   • 用人单位有权在不违反法律法规的前提下，通过合法制定的规章制度对迟到行为进行合理扣薪。但规章制度需依法制定，并经过公示或告知劳动者，扣薪规定应合理，如按迟到时长分档次扣薪，避免一旦迟到即扣全天工资的不合理做法。
   • 合法情况：若用人单位有合法有效的规章制度，且该制度明确规定了迟到的具体处罚措施（如迟到一次扣除一定比例的工资），并且该制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么按照制度执行扣薪行为可能具有合法性。同时，扣薪应合理且与经济损失相符，即用人单位能够证明劳动者迟到确实给其造成了实际经济损失，并且扣薪措施合理适度（如扣除比例适中，未导致劳动者工资低于最低工资标准）。
   • 不合法情况：若用人单位未经民主程序制定关于迟到扣工资的规章制度，或未将相关规章制度提前告知劳动者，则以此为由扣除当天工资是不合法的。另外，若扣薪不合理或过度惩罚，如劳动者偶尔短暂迟到且已完成大部分工作任务，用人单位却因此扣除其一整天工资，这种扣薪行为既不合理也不合法。

3. 工资支付原则：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着用人单位的扣薪行为需在法律规定和合理性前提下进行，不能随意扣除劳动者的工资。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者对扣薪行为有权提出异议，并可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在维护自身权益时，劳动者应保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在必要时进行举证。

给你的建议：

• 了解规章制度：首先，了解你所在用人单位的规章制度，特别是关于迟到和扣薪的规定。
• 沟通解释：如果你认为扣薪不合理，可以与用人单位进行沟通，解释迟到的原因和依据，并尝试协商解决。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，迟到当天扣除当天工资是否合理，需结合用人单位的规章制度、扣薪的合理性以及是否给劳动者造成实际经济损失等因素综合判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。