针对您提出的“工作两年零4个月辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情况需根据辞退原因确定

首先，要明确的是，工作两年零4个月被辞退的赔偿情况，并非一概而论，而是需要根据辞退的具体原因来判定。不同的辞退原因，对应的赔偿标准和方式也会有所不同。

二、合法辞退与经济补偿

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作两年零4个月的劳动者，应获得2.5个月工资的经济补偿。

2. 无过失性辞退：

   • 如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等合法理由，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方法同上，即2.5个月工资。若未提前三十日书面通知，则需再加一个月代通知金。

3. 因劳动者严重违反规章制度等法定事由辞退：

   • 在此情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

三、违法辞退与赔偿金

• 如果用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，即属于违法辞退。
• 赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。因此，工作两年零4个月的劳动者在违法辞退情况下，应获得5个月工资的赔偿金。

四、其他重要知识点

1. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 经济补偿的上限：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 支付时间节点：

   • 辞退赔偿一般应在办结工作交接时支付。

4. 税收规定：

   • 辞退赔偿在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分则需按相关规定缴纳个人所得税。

五、维权建议

• 劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作两年零4个月被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因确定。劳动者应了解相关法律法规，以便在遭遇辞退纠纷时能够有效维护自己的合法权益。