员工离职前未休的年假，确实有权向公司要求支付相应的年假工资报酬。这是劳动者的法定权利，用人单位应当依法予以支付。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《职工带薪年休假条例》第五条：单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

2. 《企业职工带薪年休假实施办法》（2008年版）第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

3. 《企业职工带薪年休假实施办法》（2008年版）第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

二、计算方式

1. 确定日工资收入：

   • 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

2. 折算应休未休年休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 折算公式：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工全年应享年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

3. 计算未休年休假工资：

   • 未休年休假工资 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（其中包含正常工作期间的工资收入，实际额外支付2倍工资）。

三、主张流程与注意事项

1. 友好协商：

   • 职工首先应与用人单位进行友好协商，明确提出支付未休年假工资的要求，并提供法律依据和详细的计算方式。

2. 法律途径：

   • 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期改正，逾期不改的，除支付未休年休假工资外，还需加付赔偿金。
   • 可申请劳动仲裁，通过仲裁程序主张合法权益。
   • 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

3. 保留证据：

   • 职工在提出补偿要求时，应确保自己满足享受带薪年休假的条件（连续工作满一年以上）。
   • 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的权益。

4. 特别注意：

   • 如果员工主动离职，且离职时未休完年假，可以要求用人单位支付未休年休假工资报酬，但不能要求额外的经济补偿（除非用人单位存在违法行为）。

四、举例说明

假设某员工在某公司工作满3年，月工资为8000元（剔除加班工资后），离职时当年度已过日历天数为180天，且未休年假天数为5天。那么，该员工应得的未休年休假工资计算如下：

1. 日工资收入：8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元/天。
2. 折算应休未休年休假天数：（180天 ÷ 365天）× 5天 ≈ 2.47天（实际支付2天，不足1天部分不支付）。
3. 未休年休假工资：367.82元/天 × 2天 × 300% ≈ 2206.92元（其中包含正常工作期间的工资收入，实际额外支付约1471.28元）。

综上所述，员工离职前未休的年假，完全有权依法向用人单位主张未休年假的工资报酬。在主张过程中，员工应了解相关法律法规，准确计算应得报酬，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。