结论：离职不满足30天能否直接走，需根据具体情况判断。在大多数情况下，劳动者应遵守《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位；但在特定情况下，如用人单位存在过错或双方协商一致，劳动者可提前离职。

详细分析：

1. 一般情况（劳动者预告解除）：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在给予用人单位合理时间进行工作交接和人员调整，以避免因劳动者突然离职带来的损失和混乱。因此，在常规情况下，未满30天一般不可擅自离职。例如，如果你是一名正式员工，计划离职但只提前了15天通知公司，那么在这15天内，你仍需继续履行工作职责，直到30天期满。

2. 用人单位存在过错的情况：

   • 若用人单位存在以下过错，劳动者可随时解除劳动合同并离职，无需等满30天：
     • 未提供劳动保护或劳动条件：如工作场所存在严重安全隐患，危及劳动者健康和安全。
     • 未及时足额支付劳动报酬：长期拖欠工资或未按约定数额支付工资。
     • 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为劳动者缴纳社保。
     • 规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律法规，严重侵犯劳动者权益（如休息休假权）。
     • 劳动合同无效：用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同。
   • 举例：如果你发现公司长期未为你缴纳社会保险费，严重损害了你的基本权益，那么你可以随时向公司提出离职，并无需等待30天期满。

3. 协商一致的情况：

   • 若劳动者与用人单位就提前离职事宜进行了沟通，且用人单位明确表示同意，那么劳动者可在双方约定的时间离职，即使未满30天。这种情况下，双方应确保离职事宜已妥善安排，避免后续纠纷。例如，如果你与公司协商后，公司同意你提前10天离职，那么你可以在10天后办理离职手续。

4. 违规离职的法律责任：

   • 劳动者若违反规定解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制等给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。因此，建议劳动者在离职前与用人单位充分沟通，确保离职过程合法合规。例如，如果你未提前30天通知公司而擅自离职，且给公司造成了经济损失，那么公司有权要求你承担相应的赔偿责任。

建议与行动：

• 在决定离职前，先了解自己的劳动合同和公司的规章制度，确保自己的离职行为符合法律规定和合同约定。
• 如果用人单位存在过错或双方协商一致同意提前离职，务必保留好相关证据（如书面通知、聊天记录、邮件等），以备不时之需。
• 在离职过程中，与用人单位保持良好沟通，确保离职事宜的顺利处理。如果遇到纠纷或问题，及时寻求法律帮助或咨询专业律师（比如我）。

总结：离职不满足30天能否直接走，需综合考虑劳动者与用人单位的具体情况。在遵循《劳动合同法》的基础上，劳动者应维护自身合法权益，同时也要注意遵循法律规定和职业道德，避免不必要的法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。