关于保姆和雇主同居并发生性关系是否违法的问题，需要分情况讨论：

1. 双方自愿且均为成年人：

   • 在双方均为成年人且自愿的情况下，同居并发生性关系本身并不构成违法。我国法律并未禁止成年人之间的自愿同居行为，只要这种行为不违背公序良俗，不损害他人利益，就是合法的。

2. 涉及金钱交易或利益交换：

   • 如果保姆和雇主之间的同居或性关系涉及金钱交易、利益交换或其他形式的报酬，那么这种行为可能涉嫌卖淫嫖娼，违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法，卖淫嫖娼是违法行为，会受到相应的行政处罚。

3. 存在胁迫、欺诈或利用职权等情形：

   • 如果保姆是在被胁迫、欺诈或利用职权等情形下与雇主同居并发生性关系，那么这种行为可能构成犯罪，如强奸罪、强迫卖淫罪等。这些犯罪行为会受到《中华人民共和国刑法》的严厉制裁。

4. 涉及婚姻关系中的忠诚义务：

   • 如果保姆或雇主中的一方或双方已婚，那么他们的同居行为可能违反婚姻关系中的忠诚义务。虽然这种行为本身不直接构成犯罪，但可能导致离婚诉讼中的过错认定，进而影响财产分割、子女抚养权等问题的判决。

法律建议：

• 对于保姆和雇主双方而言，应当尊重彼此的意愿和选择，避免涉及金钱交易或利益交换等违法行为。
• 如果双方存在婚姻关系，应当遵守婚姻中的忠诚义务，维护家庭和谐稳定。
• 如果遇到胁迫、欺诈或利用职权等情形，应当及时向公安机关报案，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果涉及违法行为，如卖淫嫖娼、强奸罪等，将受到法律的制裁，包括行政处罚或刑事处罚。
• 如果违反婚姻中的忠诚义务，可能导致离婚诉讼中的不利后果，如财产分割减少、子女抚养权丧失等。

总之，保姆和雇主同居并发生性关系是否违法，取决于具体情形和法律规定。在涉及此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。