核心结论：多年前已结案的案件，单位现在要处理，需分情况看待，可能涉及单位内部规章制度处理或法律层面问题，以下为你详细分析。

1. 单位依据内部规章制度处理
   • 情况分析：如果单位是基于其内部制定的规章制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定，对员工过往行为进行追溯处理，是有一定合理性的。例如，单位规定员工若有违法犯罪记录，无论何时发生，一经发现将给予警告、降职等处分，而你在多年前犯案结案后未向单位如实报告，单位现在依据此制度处理你，从单位管理角度有一定依据。
   • 应对建议：你可以先仔细研究单位的规章制度，查看关于此类情况的具体规定和处理方式。如果认为单位的处理过重或不合理，可以与单位进行沟通协商，说明当时的情况以及自己多年来的工作表现等，争取从轻处理。同时，要注意保留好单位规章制度的相关文件，以便在需要时维护自己的权益。
2. 单位处理违反法律规定
   • 情况分析：若单位的处理行为违反了法律法规的强制性规定，则是违法的。比如，单位以你多年前犯案为由，无故解除劳动合同且不支付经济补偿，而根据《劳动合同法》等相关法律规定，单位解除劳动合同需要有合法的理由和程序，若不符合法定情形，单位的解除行为就是违法的。另外，如果单位的处理侵犯了你的人格尊严、隐私等合法权益，也属于违法行为。
   • 应对建议：在这种情况下，你可以先与单位进行交涉，明确指出单位的处理行为违法，要求单位停止侵权行为并恢复你的合法权益。如果单位不予理会，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位的违法行为进行查处。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意收集和保留相关证据，如单位的处理通知、与单位的沟通记录等。
3. 涉及刑事责任追溯问题
   • 情况分析：一般情况下，刑事责任不会因为时间久远而随意追溯。但如果当时案件存在未处理完毕的情况，比如你逃避了刑事处罚，现在被发现，司法机关可能会依法对你进行追诉。不过，如果案件已经依法结案，且不存在上述特殊情况，单位以刑事案件为由进行处理是没有法律依据的。
   • 应对建议：如果怀疑单位的处理与刑事责任追溯有关，你可以先了解清楚具体情况。如果是司法机关在依法进行相关程序，你要积极配合，同时可以咨询我了解自己的权利和义务。如果单位是无端以此为由处理你，你可以按照上述违反法律规定的应对方式来维护自己的权益。

总之，面对单位现在要处理多年前已结案案件的情况，你要先冷静分析单位处理的依据和性质，根据不同情况采取相应的应对措施。如果你在处理过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。