结论前置：签了竞业限制协议离职后，劳动者是否有权获得补偿以及补偿的具体标准，主要取决于竞业限制协议的具体约定以及相关法律法规的规定。若协议中有明确约定，则按约定执行；若未约定或约定不明确，则通常按照劳动者离职前十二个月平均工资的30%来计算补偿，但不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。

一、有约定补偿的情况

1. 补偿标准：如果竞业限制协议中明确约定了离职时用人单位应给予劳动者的经济补偿标准，那么用人单位必须按照约定的标准和时间支付补偿金。这个标准可能是劳动者离职前十二个月平均工资的30%，也可能是双方约定的其他数额，但不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。

2. 支付方式：补偿金通常是在竞业限制期限内按月支付给劳动者，以确保劳动者在离职后的生活得到基本保障。

二、未约定补偿或约定不明确的情况

1. 补偿标准：若竞业限制协议中未明确约定离职补偿，或者约定不明确，劳动者在履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。同样，这个标准也不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。

   • 计算公式：\(月经济补偿 = 离职前十二个月平均工资 \times 30\%\)（且不低于当地最低工资标准）

2. 法律依据：这一规定主要依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，它明确了在未约定补偿或约定不明确的情况下，劳动者有权获得的经济补偿标准。

三、用人单位未支付补偿的后果

• 如果用人单位未按约定支付竞业限制补偿金，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。具体来说，劳动者可以通知用人单位解除竞业限制协议，并要求支付已履行竞业限制期间的经济补偿。
• 在此过程中，劳动者需要提供证据证明自己遵守了竞业限制的约定，如未从事与原单位有竞争关系的业务等。

四、竞业限制期限与解除条件

• 竞业限制的期限不得超过二年。超过这一期限的约定将被视为无效。
• 在竞业限制期限内，如果用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，并无需承担违约责任。

五、建议与注意事项

1. 仔细阅读协议：签订竞业限制协议时，劳动者应仔细阅读协议内容，明确了解自己的权利和义务，特别是关于补偿标准、支付方式和期限等关键条款。
2. 保留证据：在离职后，劳动者应保留好与竞业限制相关的证据，如未从事与原单位有竞争关系的业务的证明等，以备不时之需。
3. 及时咨询：如果遇到用人单位未支付补偿金等情况，劳动者应及时向我咨询，并通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，签了竞业限制协议离职后，劳动者是否有权获得补偿以及补偿的具体标准，主要取决于协议的具体约定和相关法律法规的规定。劳动者应仔细阅读协议内容，明确自己的权利和义务，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。