解除建管聘用关系，通常涉及的是事业单位与工作人员之间的聘用合同解除问题。虽然具体的流程可能因地区和单位的不同而有所差异，但我可以根据一般的事业单位聘用合同解除流程，为您提供一个大致的解答框架。

一、了解相关政策与规定

首先，您需要了解所在地区或单位关于事业单位聘用合同解除的相关政策与规定。这通常包括《事业单位人事管理条例》以及地方人力资源和社会保障局发布的相关通知或文件。这些政策与规定会明确解除聘用合同的条件、程序以及所需材料等。

二、提出书面申请

如果您决定解除与建管（或任何事业单位）的聘用关系，您需要向聘用单位的主管部门提出书面申请。这份申请应当明确表达您解除聘用关系的意愿，并附上您的个人签名和日期。在申请中，您可以简要说明解除聘用关系的原因，但这不是必须的。

三、主管部门审批与办理

聘用单位的主管部门在收到您的书面申请后，会按照相关规定进行审批。审批过程中，主管部门可能会要求您提供一些额外的材料或信息，以验证您的申请是否符合解除聘用合同的条件。一旦审批通过，主管部门会为您办理解除聘用合同的手续。

四、备案与通知

在解除聘用合同的手续办理完毕后，主管部门通常需要在规定的时间内（如5个工作日内）将解除聘用合同的通知报给当地的人力资源和社会保障局进行备案。同时，主管部门也会通知您解除聘用合同的具体日期和相关事宜。

五、具体流程可能因地区而异

需要注意的是，由于不同地区和单位的具体流程可能存在差异，因此您在实际操作中还需要参考所在地区或单位的具体规定。例如，有些地区可能要求您在提出书面申请前，先与聘用单位进行协商；有些地区则可能要求您在解除聘用合同后，办理一些额外的手续，如工作交接、社保转移等。

六、建议与咨询

如果您在解除聘用关系的过程中遇到任何问题或困惑，我建议您及时咨询聘用单位的主管部门或当地的人力资源和社会保障局。他们可以提供更具体、更准确的指导和帮助。

总的来说，解除建管聘用关系需要遵循一定的程序和规定。通过了解相关政策、提出书面申请、经过主管部门审批与办理、备案与通知等步骤，您可以顺利地解除与建管的聘用关系。希望这个解答能对您有所帮助！