结论：单位通知放假超过一个月，工资支付情况需根据放假原因及是否提供正常劳动来综合判断，具体分为以下几种情况：
非劳动者原因导致的停工停产：
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 具体支付：
- 在一个工资支付周期内（通常为一个月），单位需按劳动合同约定的工资标准全额支付。
- 超过一个工资支付周期后，若劳动者未提供正常劳动，单位可按照当地政府规定的标准支付生活费，该标准一般不低于最低工资的某一比例（如70%或80%，具体比例因地区而异）。
劳动者原因导致的放假（如请假）：
- 法律依据：若放假是劳动者因个人原因（如病假、事假等）提出的，则工资支付需遵循劳动合同的约定以及单位的相关规章制度。
- 具体支付：
- 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间工资可按一定比例支付，具体比例根据医疗期长短和单位规定确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 事假工资：事假期间，单位通常不支付工资，但具体需根据劳动合同和单位规章制度来确定。
单位安排年休假等法定假期：
- 法律依据：若放假是单位根据国家规定安排的年休假、探亲假等法定假期，则单位需按劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 具体支付：在法定假期期间，劳动者享有与正常工作期间相同的工资待遇。
建议与提醒：
- 核实放假原因：首先，您需要核实单位放假的具体原因，以确定工资支付的标准和依据。
- 查阅劳动合同和规章制度：仔细查阅您的劳动合同以及单位的相关规章制度，了解关于放假期间工资支付的具体规定。
- 与单位沟通：如果对于工资支付有疑问或不满，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为单位的做法违反了相关法律法规，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果单位未按照法律法规或劳动合同约定支付放假期间的工资，您有权要求单位补发工资，并可能因此获得一定的经济补偿。
- 在极端情况下，如果单位长期拖欠工资或拒不支付，您还可以考虑通过法律途径解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。