您好，关于您提出的“找工作要担保人是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位在招聘过程中要求劳动者提供担保人是不合法的。

这一规定主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。具体来说，该法第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款清晰地界定了用人单位在招聘过程中的行为边界，即不得要求劳动者提供担保或收取任何形式的财物。

如果用人单位违反了这一规定，劳动行政部门有权责令其限期退还所收取的财物，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。如果给劳动者造成了损害，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

此外，从更广泛的法律角度来看，《民法典》也强调了民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。这进一步巩固了劳动者在求职过程中的权益保护，确保他们不会因用人单位的不当要求而遭受损失。

因此，如果您在求职过程中遇到用人单位要求提供担保人的情况，您可以明确拒绝，并可以向当地的劳动行政部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。