清明节不上班，员工依然有权获得工资。具体来说，清明节作为我国的法定节假日，其工资支付问题可以从以下几个角度详细分析：

1. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（包括清明节）期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这意味着，清明节当天，即便员工不上班，也享有获得正常工资的权利。

2. 调休日的工资与加班处理：

   • 清明节放假通常包含清明节当天及调休的两天。对于调休的两天，如果员工按照用人单位的安排进行了休息，这两天应视为正常出勤，用人单位需按正常工资标准支付。
   • 若用人单位在调休日安排员工加班，根据劳动法规定，应首先安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。

3. 法定节假日加班的工资支付：

   • 如因工作需要，单位安排员工在清明节当天（法定节假日）加班，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费，且不得以调休替代支付。

实例说明：

• 假设某员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为229.89元（计算方式：5000元 ÷ 21.75天）。在清明节三天假期中：
  • 清明节当天，即使该员工不上班，也应获得229.89元的正常工资。
  • 若调休日加班且未能补休，用人单位需支付459.78元（计算方式：229.89元 × 2）作为加班费。
  • 若清明节当天加班，用人单位则需支付689.67元（计算方式：229.89元 × 3）作为加班费。

总结与建议：

• 清明节作为法定节假日，员工在当天不上班应获得正常工资；若被安排加班，则用人单位需支付相应的加班费。
• 具体的计算方式和标准可能因公司政策、劳动合同以及地区规定等因素略有不同。建议员工在遇到相关问题时，及时参考公司的相关规定或向我咨询，以维护自己的合法权益。
• 用人单位也应确保遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，并在必要时支付加班费，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。