针对您提出的“职工上班时有病死了，意外保险赔不赔”的问题，这主要取决于该情况是否符合《工伤保险条例》中认定工伤的条件，以及是否购买了相应的意外保险。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定及赔偿
首先，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，被认定为工伤的职工将享受以下工伤保险待遇：
丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一补助旨在缓解家属因员工离世带来的经济压力。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一补助为家属提供了较大的经济补偿，以帮助他们应对未来生活。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。这一抚恤金旨在保障死亡员工家属的基本生活。
二、意外保险赔偿
除了工伤保险外，如果职工还购买了意外保险，那么是否赔偿将取决于保险合同的具体条款。一般来说，意外保险会覆盖因意外事故导致的死亡或伤残，但具体是否包括疾病导致的死亡，需要查看保险合同中的定义和条款。
如果保险合同中明确包含了疾病导致的死亡：那么在这种情况下，保险公司将按照合同约定的金额进行赔偿。
如果保险合同中未明确包含疾病导致的死亡：或者将疾病排除在保险范围之外，那么保险公司可能不会进行赔偿。
三、操作建议
及时报告和申请：职工在上班时间意外死亡后，家属应及时向单位报告，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关证明材料。同时，如果购买了意外保险，也应及时向保险公司报案。
了解保险合同：家属应仔细阅读保险合同，了解保险范围、赔偿标准以及免责条款等，以便在需要时能够准确主张自己的权益。
寻求法律帮助：如果家属在申请工伤认定或保险赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，职工上班时有病死了是否获得意外保险赔偿，取决于是否符合工伤认定条件以及保险合同的具体条款。家属应了解相关法律法规和保险合同内容，及时申请工伤认定和保险赔偿，并依法维护自身合法权益。