您好，关于您提出的“劳动法是否有规定加班工资标准”的问题，我可以明确地告诉您，劳动法确实对加班工资标准有详细且明确的规定。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在非正常工作时间提供劳动时能够获得相应的报酬。

首先，我们来看一下不同工时制度下的加班工资标准：

1. 标准工时制：

   • 延长工作时间（加点）：在正常工作日超出标准工作时间（如每天8小时）的部分，用人单位需支付不低于工资的150%作为加班费。
   • 休息日加班：在周六和周日等休息日安排工作且不能提供补休的，需支付不低于工资的200%作为加班费。若安排了补休，则无需额外支付。
   • 法定休假日加班：在元旦、春节等法定节假日安排工作的，无论是否安排补休，都需支付不低于工资的300%作为加班费。

2. 综合计算工时制：

   • 在综合计算周期内，实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班时间，用人单位需按劳动者日或小时工资标准的150%支付加班费。
   • 法定节假日安排工作的，同样需按照300%的标准支付加班费。

3. 不定时工作制：

   • 一般情况下，不定时工作制没有固定的加班工资。但部分地区（如上海）规定，在法定节假日安排劳动者工作时，也需按照300%的标准支付加班费。

接下来，我们详细了解一下加班工资的计算方式：

• 平时加班（工作日加班）：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。计算公式为：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 150%。
• 休息日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付，若安排补休则无需支付。计算公式为：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 200%；日加班工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 200%。
• 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付，且不能以补休替代。计算公式为：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 300%；日加班工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 300%。

此外，加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定，且不得低于当地最低工资标准。

最后，我想提醒您的是，如果用人单位违反规定强制劳动者加班或安排加班不支付加班费，劳动者有权拒绝并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。