在劳动仲裁中，通常不存在直接“推翻”仲裁时效的情况，但存在一些特定情形可以导致仲裁时效的中断、中止或重新计算，从而间接影响仲裁时效的适用。以下是一些可能的情况：
仲裁时效的中断：
- 情形描述：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 具体例子：如果劳动者在仲裁时效期间内向用人单位提出了赔偿要求，或者向劳动监察部门投诉，或者用人单位明确表示愿意赔偿，那么仲裁时效就会从中断之日起重新计算。
仲裁时效的中止：
- 情形描述：同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款的规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
- 具体例子：如果劳动者因患重病、遭遇自然灾害等不可抗力因素，无法在仲裁时效期间内提起仲裁，那么仲裁时效就会中止，待中止原因消除后继续计算。
劳动关系存续期间仲裁时效的特殊规定：
- 情形描述：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 具体解释：这意味着，如果劳动者在劳动关系存续期间内因拖欠工资等劳动报酬问题与用人单位发生争议，那么劳动者可以在劳动关系终止后的一年内随时提起仲裁，不受一般仲裁时效（通常为一年）的限制。但需要注意的是，这一规定仅适用于劳动报酬争议，且劳动关系终止后仍需在一年内提出。
在处理劳动仲裁时效问题时，还需要注意以下几点：
- 及时主张权利：劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应及时向用人单位主张权利，或向相关部门请求权利救济，以避免仲裁时效的过期。
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位沟通、协商的记录，以及向相关部门投诉、申请调解或仲裁的证据，以证明自己在仲裁时效期间内已经采取了积极行动。
- 了解法律规定：劳动者应了解劳动争议调解仲裁法的相关规定，特别是关于仲裁时效的规定，以便在权益受到侵害时能够及时、有效地维护自己的权益。
若您在劳动仲裁时效方面遇到具体问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。