员工因自身原因生病请病假，用人单位是需要支付工资的，但具体支付标准会根据病假时长有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
病假时长较短（一般指医疗期内）
法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资待遇。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
工资支付标准：
- 在医疗期内，员工病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区和单位政策而有所不同，但不得低于这个法定最低标准。
- 例如，如果当地最低工资标准为2000元/月，那么员工在医疗期内的病假工资至少应为1600元/月（2000元×80%）。
实际操作建议：
- 员工应向用人单位提供正规的医疗证明，如医院出具的病假条、诊断证明等，以证明其确实需要休息治疗。
- 用人单位应按照法律法规和单位政策，及时足额支付员工病假工资。
病假时长较长（超出医疗期）
法律规定：如果员工病假时长超出医疗期，用人单位有权根据劳动合同约定或单位规章制度，与员工协商变更劳动合同或解除劳动合同。但在此之前，用人单位仍需支付员工病假工资至医疗期满。
工资支付情况：
- 超出医疗期后，如果双方协商一致变更劳动合同，如调整工作岗位、降低工资等，那么员工工资将按照新约定的标准支付。
- 如果双方协商解除劳动合同，用人单位应按照法律法规规定支付经济补偿金等费用。
- 如果用人单位单方面解除劳动合同且没有合法依据，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
实际操作建议：
- 员工应关注自己的医疗期时长，及时与用人单位沟通病假情况，避免超出医疗期后产生不必要的纠纷。
- 用人单位应依法制定并公示单位规章制度，明确病假工资支付标准、医疗期时长等事项，以便在处理员工病假问题时有所依据。
特殊情况说明
- 如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需按照法律法规规定支付经济补偿金等费用。
总结与建议：员工因自身原因生病请病假时，用人单位是需要支付工资的，但具体支付标准会根据病假时长和法律法规规定有所不同。作为员工，应了解自己的权益和义务，及时与用人单位沟通病假情况；作为用人单位，应依法制定并公示单位规章制度，明确病假工资支付标准等事项，以便在处理员工病假问题时有所依据。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。