劳动仲裁开庭后的赔偿与公司给出的赔偿是否存在较大差异，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 仲裁庭的裁决依据：

   • 仲裁庭在裁决时，会依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及相关的劳动法律法规，结合双方提供的证据和事实，进行公正、公平的裁决。
   • 如果公司提出的赔偿方案已经充分遵循了法律法规，且证据充分、合理，那么仲裁庭的裁决结果可能与公司提出的赔偿方案相差不大。
   • 反之，如果公司提出的赔偿方案存在违法或不合理之处，或者劳动者提供了更有力的证据来支持自己的诉求，那么仲裁庭的裁决结果可能会与公司提出的赔偿方案有较大差异。

2. 双方证据的充分性：

   • 在劳动仲裁过程中，证据的充分性对裁决结果有着至关重要的影响。
   • 如果劳动者能够提供充分的证据来证明自己的损失和公司的违法行为，那么仲裁庭可能会裁决公司支付更高的赔偿。
   • 同样，如果公司能够提供充分的证据来反驳劳动者的诉求，或者证明自己的赔偿方案已经足够合理，那么仲裁庭可能会维持或调整公司的赔偿方案。

3. 仲裁庭的自由裁量权：

   • 仲裁庭在裁决时，享有一定的自由裁量权。这意味着在法律法规允许的范围内，仲裁庭可以根据案件的具体情况，对赔偿金额进行适当的调整。
   • 因此，即使双方提供的证据都相对充分，仲裁庭的裁决结果也可能因为对案件情况的不同理解而有所差异。

4. 具体案例分析：

   • 假设一个案例中，劳动者因公司违法解除劳动合同而提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金和赔偿金。如果公司提出的赔偿方案仅包括了经济补偿金，而未包括赔偿金，且劳动者能够提供充分的证据来证明公司的违法行为，那么仲裁庭很可能会裁决公司支付额外的赔偿金。
   • 另一个案例中，如果劳动者提出的赔偿请求过高，且无法提供充分的证据来支持，而公司提出的赔偿方案已经相对合理，那么仲裁庭可能会调整劳动者的赔偿请求，使其更符合实际情况。

建议：

• 在劳动仲裁前，建议你与公司进行充分的沟通，尝试通过协商解决争议。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。
• 如果协商无果，你需要准备充分的证据来支持自己的诉求。这包括但不限于劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知、相关聊天记录或邮件等。
• 在劳动仲裁过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实和提供证据。

最后，劳动仲裁开庭后的赔偿与公司给出的赔偿是否存在较大差异，取决于多种因素。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。