您好，关于企业高管是否有试用期的问题，这主要取决于企业的具体规定以及高管职位的聘任方式。以下是一些详细的分析和解答：

首先，从公开招聘的角度来看，一些企业，特别是国有企业或央企，在公开招聘高管时，往往会实行聘任制和试用期制。例如，国务院国资委在公开招聘央企高管时，就明确规定了1年的试用期。这种做法的目的是为了通过契约化管理，建立严格的准入机制和正常的退出机制，逐步解决干部制度中存在的“能上不能下”的问题。在试用期内，企业可以对高管的工作表现、能力、态度等进行全面评估，以决定是否正式聘任。

其次，对于非公开招聘或内部提拔的高管，企业是否设置试用期则取决于其内部管理制度。一些企业为了加强干部队伍建设，提升干部队伍整体素质，也会对新提拔的中层及以上干部（包括高管）设置试用期。例如，海盐县供销合作总社就制定了《企业干部试用期管理办法》，明确规定了企业新提拔的中层及以上干部，包括总经理、副总经理等，都有一年的试用期。在试用期内，企业会对干部进行全面的考核和评价，以决定其是否适合继续担任该职务。

然而，也有一些企业可能不设置试用期，特别是对于那些已经在企业内部工作多年、表现优秀且被信任的员工提拔为高管的情况。在这种情况下，企业可能更注重员工的过往表现和忠诚度，而认为试用期不是必要的。

总结来说：企业高管是否有试用期并没有一个统一的答案，它取决于企业的具体规定、聘任方式以及内部管理制度。如果您是应聘者或即将被提拔为高管，建议您在入职或接受提拔前，详细了解企业的相关规定和制度，以便更好地适应新的工作环境和要求。如果您是企业方，也可以根据自身情况和管理需要，制定合理的高管试用期制度，以提升企业管理水平和团队整体素质。