结论概述：
简历造假即便公司默认，也并不意味着该行为合法或没有风险。从法律角度来看，简历造假可能涉及欺诈、违反劳动合同或公司规章制度，甚至可能触犯刑法中的相关条款。以下是对此问题的详细分析：
一、法律风险分析
欺诈风险：
- 简历造假本质上是一种欺诈行为，即故意提供虚假信息以获取不正当利益。如果公司后来发现这一事实，有权根据劳动合同或公司规章制度解除与你的劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
- 在某些情况下，如果简历造假导致公司遭受重大损失，公司还有权追究你的民事赔偿责任。
违反劳动合同：
- 劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的基础上订立的，具有法律约束力。简历造假可能构成对劳动合同的违反，因为你在订立合同时提供了不真实的信息。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除与提供虚假信息的劳动者的劳动合同。
刑事风险：
- 在极端情况下，如果简历造假涉及伪造公文、证件等违法行为，或者造成特别严重的后果，可能触犯刑法中的相关条款，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等。
二、公司默认的法律后果
- 即使公司目前对简历造假行为表示默认或未采取行动，这并不意味着公司放弃了追究责任的权利。公司可能在后续发现更多信息或出于其他考虑（如维护公司形象、避免法律纠纷等）而选择追究你的责任。
- 此外，公司默认行为也可能构成对内部规章制度的违反，如果其他员工效仿，将对公司管理造成混乱和不利影响。
三、建议与措施
主动坦白：
- 如果你意识到自己的简历存在造假行为，建议主动向公司坦白并寻求解决方案。这可能包括协商解除劳动合同、接受公司处罚或承担其他责任等。
- 主动坦白有助于减轻法律后果和道德压力，同时也可能为你赢得公司的理解和宽容。
遵守法律法规：
- 在未来的职业发展中，务必遵守法律法规和职业道德规范，提供真实、准确的个人信息和资料。
- 诚信是职场生存的基础，任何欺诈行为都可能对你的职业生涯造成不可逆转的损害。
寻求法律帮助：
- 如果你对简历造假行为的法律后果存在疑虑或担忧，建议及时咨询专业律师以获取法律意见和帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供全面的法律分析和建议，帮助你应对可能面临的法律风险和挑战。
四、特殊情况考虑
- 如果公司明知你简历造假却仍然录用你，并且双方已经形成了稳定的劳动关系，那么公司后续再以此为由解除劳动合同可能会面临一定的法律风险。但这并不意味着你可以完全摆脱法律责任，因为欺诈行为本身仍然是违法的。
- 在某些情况下，如果公司存在过错（如未尽到合理的审查义务），也可能对你的法律责任产生一定影响。但这需要具体分析案件事实和法律规定来确定。
总结与提醒：
简历造假即便公司默认也并不意味着没有风险。从法律角度来看，该行为可能涉及欺诈、违反劳动合同或公司规章制度等风险。因此，我建议你务必遵守法律法规和职业道德规范，提供真实、准确的个人信息和资料。如果你对简历造假行为的法律后果存在疑虑或担忧，可以直接向我咨询以获取专业的法律意见和帮助。