员工病假单一般应交给其直接上级或人力资源部门，具体取决于公司的内部规定和流程。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司内部规定：

   • 许多公司都有明确的请假流程和规定，这些规定通常会详细说明员工应如何提交病假单、提交给谁以及提交的时间要求等。
   • 因此，员工首先应查阅公司的员工手册、内部规章制度或相关通知，以了解具体的请假流程和病假单提交要求。

2. 直接上级：

   • 在许多情况下，员工会选择将病假单直接提交给其直接上级。这是因为直接上级通常负责员工的日常管理和工作安排，对员工的请假情况有直接的了解和审批权。
   • 提交给直接上级可以确保请假信息及时传达，并便于上级进行工作调整和安排。

3. 人力资源部门：

   • 有些公司可能要求员工将病假单提交给人力资源部门，特别是当请假涉及较长的时间或需要特殊审批时。
   • 人力资源部门负责员工的考勤管理、薪资计算等事务，因此接收病假单也是其职责之一。
   • 提交给人力资源部门可以确保请假记录的准确性和完整性，便于后续的管理和查询。

4. 实际操作建议：

   • 如果公司没有明确的请假流程或规定，或者员工对提交对象有疑问，建议员工先咨询其直接上级或人力资源部门，以了解具体的提交要求和流程。
   • 在提交病假单时，员工应确保病假单的真实性和完整性，包括医生的诊断证明、请假时间等信息，以便公司进行审批和管理。

可能涉及的法律后果：

• 如果员工未按照公司规定提交病假单或提交虚假病假单，公司有权根据内部规章制度对其进行处理，包括但不限于警告、扣薪、解除劳动合同等。
• 同时，如果员工因病需要请假但未及时提交病假单导致公司无法安排工作或造成其他损失的，员工可能需要承担相应的责任。

温馨提示：

• 为了避免不必要的纠纷和损失，建议员工在请假前仔细了解公司的请假流程和规定，并按照要求及时提交病假单。
• 如果有任何疑问或需要进一步的帮助，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和指导。