工伤后即使没有实际休息，也有可能获得停工留薪期工资，但关键在于是否满足“需要暂停工作接受工伤医疗”的条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期的基本概念

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律赋予受伤职工的一项重要权益，旨在保障职工在工伤治疗期间的基本生活和经济来源。

二、工伤后未停工但可能享受停工留薪期待遇的情形

1. 医疗机构建议暂停工作：

   • 即使职工工伤后未实际停止工作，但如果医疗机构建议其需要暂停工作接受治疗，并且职工提供了有效的医疗证明（如医院出具的诊断证明、病假条等），那么职工仍有权享受停工留薪期待遇。
   • 举例：某职工在工作中受伤，虽然他坚持边工作边治疗，但医生根据其伤情开具了需要休息的诊断证明。在这种情况下，该职工就有权享受停工留薪期待遇。

2. 工伤认定已完成：

   • 职工必须确保自己已经被认定为工伤，这是享受停工留薪期待遇的前提。如果尚未完成工伤认定程序，则无法享受这一待遇。

三、工伤后未停工且通常不能享受停工留薪期待遇的情形

1. 不符合“需要暂停工作”条件：

   • 如果工伤非常轻微，并未对工作造成实质性影响，且没有医生开具的需要休息的诊断证明等材料，职工则难以主张停工留薪期待遇。
   • 举例：某职工在工作中轻微擦伤，并未影响其正常工作，且医生也未建议其暂停工作。在这种情况下，该职工就无法享受停工留薪期待遇。

2. 单位有证据证明工作未受影响：

   • 若用人单位能够提供充分证据，表明职工工伤后工作效率、工作内容等都和工伤前一样，未受任何影响，那么职工主张停工留薪期待遇可能不会得到支持。

3. 未完成工伤认定：

   • 如前所述，如果职工尚未完成工伤认定程序，则无法享受停工留薪期待遇。

四、其他工伤保险待遇

即使职工工伤后未停工且不能享受停工留薪期待遇，他们仍然有权享受其他的工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于医疗费用报销、康复费用报销、一次性伤残补助金（如适用）、伤残津贴（如适用）等。这些待遇的享受需要依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。

五、维护合法权益的途径

如果职工在工伤后未停工但认为应享受停工留薪期待遇而单位拒绝支付，或者在其他工伤保险待遇方面存在争议，职工应及时与单位沟通并出示相关证明材料。若沟通无果，职工可以通过以下途径来维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉：职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付义务。
2. 申请劳动仲裁：职工还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，提供充分的证据（如工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录、医疗证明等）是至关重要的。

总结：工伤后即使没有实际休息，也有可能获得停工留薪期工资，但关键在于是否满足“需要暂停工作接受工伤医疗”的条件。职工应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。