小时工被扣绩效是否合理，需分情况讨论：

1. 合同与规章制度有明确规定：

   • 如果小时工与用人单位签订的劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件、标准以及扣除情形，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照这些规定扣除小时工的绩效工资，通常是合理的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果合同或规章制度中的绩效扣除条款是双方协商一致的结果，且不违反法律，那么该条款对双方具有约束力。

2. 合同与规章制度无明确规定或规定违法：

   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定绩效工资的扣除情形，或者规定的扣除情形违反了法律法规的强制性规定（如无故扣除、超额扣除等），那么用人单位扣除小时工的绩效工资就是不合理的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位无故扣除绩效工资，就违反了这一规定。

3. 扣除绩效的合理性判断：

   • 除了合同和规章制度的规定外，还需要考虑扣除绩效的具体原因和合理性。例如，如果小时工因为个人原因（如迟到、早退、旷工等）导致工作绩效不达标，用人单位按照合同或规章制度扣除相应的绩效工资是合理的。
   • 但是，如果扣除绩效的原因与小时工的工作表现无关，或者扣除的金额明显不合理（如扣除的绩效工资超过了小时工实际应得的绩效工资的一部分），那么这种扣除就是不合理的。

建议：

• 对于小时工来说，如果发现自己的绩效工资被不合理扣除，首先应当查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解绩效工资的发放条件和扣除情形。
• 如果认为扣除不合理，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位提供扣除绩效的合法依据和合理理由。
• 如果沟通协商无果，小时工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动提示：

• 如果你遇到了小时工绩效被扣的问题，并且不确定是否合理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。