结论：即使没有签订书面劳动合同，您上了五天班且天天加班，也应当获得相应的工资报酬，包括正常工作时间的工资和加班工资。
法律背景与解释：
劳动关系建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使双方没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。
工资支付义务：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在您的情况下，虽然未签订书面合同，但您已经实际提供了五天的工作，且天天加班，因此用人单位有义务支付您这五天的工资，包括正常工作时间的工资和加班工资。
加班工资的计算：
- 加班工资的计算通常依据劳动合同的约定或国家的相关规定。如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算方式，则按照约定执行；如果没有约定，则按照国家规定的标准计算。一般来说，工作日加班工资不低于正常工作时间工资的150%，休息日加班且未安排补休的，加班工资不低于正常工作时间工资的200%，法定节假日加班的，加班工资不低于正常工作时间工资的300%。
法律建议：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您应得的工资和加班工资。在协商过程中，您可以提供相关的工作记录（如打卡记录、工作邮件等）作为证据，以支持您的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和加班工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，如工作记录、工资条、同事证言等。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付您应得的工资和加班工资。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付您应得的工资和加班工资，且经过劳动监察部门调查或劳动争议仲裁委员会裁决后仍不履行支付义务，用人单位可能面临法律制裁，包括但不限于被责令支付拖欠的工资和加班工资、加付赔偿金、受到行政处罚等。
进一步思考：
- 在未来的工作中，建议您尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似纠纷的发生。
- 如果遇到用人单位拖欠工资或加班工资的情况，及时保留相关证据并寻求法律帮助是非常重要的。
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