面对老板或用人单位欺骗工资的情况，作为员工，你应当采取一系列合法且有序的措施来维护自己的权益。以下是一套详细的处理指南：

一、明确权益与收集证据

首先，你需要明确自己的劳动权益，包括应得的工资数额、支付时间等。同时，开始收集所有与工资相关的证据，这包括但不限于：

• 书面证据：如劳动合同、工资条、银行转账记录、报销凭证等，这些能直接证明你的工资数额和支付情况。
• 沟通记录：保存与老板或用人单位关于工资问题的聊天记录、邮件、短信等，特别是那些能证明对方存在欺骗行为的对话。
• 员工证词：如果还有其他员工也遭遇了类似情况，他们的证词也能为你的案件提供有力支持。

二、尝试内部沟通与协商

在掌握了一定证据后，你可以尝试与老板或用人单位进行平和、理性的沟通，明确指出工资问题，并要求对方按约定或法律规定支付工资。协商过程中，务必保持冷静，避免情绪化，同时保留好所有沟通记录作为后续证据。

三、向外部机构求助

如果内部沟通无果，你可以向以下外部机构求助：

1. 劳动监察部门：向当地劳动监察部门投诉，提交投诉文书及相关证据材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其改正或给予相应处罚。
2. 劳动争议仲裁委员会：如果劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位仍拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需注意时效（一般为一年），并提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

四、考虑法律途径

如果仲裁结果仍不满意，你可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要继续提供充分证据以支持自己的主张，法院将依据事实和法律进行审理并作出判决。此外，如果用人单位的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪或其他诈骗犯罪，你还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。

五、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果你感到困惑或无助，可以随时寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更专业、更有效地维护自己的权益。

六、保持冷静与理智

最后，无论在整个维权过程中遇到什么困难或挑战，都请务必保持冷静和理智。避免采取过激行动，相信法律和正义的力量。通过合法途径维护自己的权益，你终将获得应有的劳动报酬。

总之，面对老板或用人单位欺骗工资的情况，你应当勇敢站出来维护自己的合法权益。通过收集证据、内部沟通、向外部机构求助、考虑法律途径以及寻求法律援助等步骤，你可以逐步升级维权手段，直至获得应有的劳动报酬。