结论概述：

1. 拒签劳动合同但签了员工手册，员工手册在符合法定条件下仍然有效。
2. 员工手册的有效性不直接依赖于劳动合同的签订，但劳动合同中的条款可能与员工手册相互补充或影响。

详细分析：

1. 员工手册的有效性：

   • 员工手册作为企业内部规章制度，其有效性主要取决于其制定程序是否合法、内容是否合法且合理，以及是否已向员工公示或告知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
   • 因此，即使员工拒签劳动合同，但只要员工手册的制定和公示程序符合法律规定，且内容合法合理，那么员工手册对员工仍然具有约束力。

2. 劳动合同与员工手册的关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而员工手册则是企业内部规章制度，用于规范员工的行为和管理。
   • 劳动合同中可能会引用或提及员工手册中的某些条款，作为劳动合同的一部分或补充。但员工手册的有效性并不直接依赖于劳动合同的签订。即使员工拒签劳动合同，员工手册仍然可以独立存在并发挥作用。
   • 然而，如果劳动合同中明确约定了员工必须遵守员工手册，或者将员工手册作为劳动合同的附件，那么员工手册的某些条款可能会成为劳动合同的一部分，对员工产生更强的约束力。

3. 拒签劳动合同的法律后果：

   • 员工拒签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿（如果符合支付条件的话）。但这里需要注意的是，如果是因为用人单位的原因导致员工拒签劳动合同（如用人单位提供的劳动合同条款不合法、不合理等），那么用人单位可能需要承担更严重的法律责任。
   • 另外，如果员工拒签劳动合同但继续在用人单位工作，双方之间仍然存在事实劳动关系。在这种情况下，用人单位仍然需要遵守劳动法律法规的规定，保障员工的合法权益。

建议与行动：

• 对于员工而言，如果拒签劳动合同但签了员工手册，应当仔细阅读员工手册的内容，了解自己的权利和义务。如果认为员工手册中的某些条款不合法或不合理，可以向用人单位提出异议或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应当确保员工手册的制定和公示程序符合法律规定，且内容合法合理。同时，在签订劳动合同时，应当明确告知员工员工手册的内容和效力，避免因为员工拒签劳动合同而引发不必要的法律纠纷。

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