单位有人酒驾确实可能影响申报全国文明单位，具体影响程度需结合实际情况判断，以下从不同角度展开分析：

1. 从申报条件看
   全国文明单位评选标准中明确要求”单位内部管理规范有序，无违法违纪案件发生”。酒驾行为属于违反《道路交通安全法》的违法行为，若单位员工（尤其是领导干部或关键岗位人员）因酒驾被行政处罚或刑事处罚，可能直接导致单位在”法治建设”或”道德建设”等指标上扣分，甚至丧失申报资格。

2. 从时间节点看
   若酒驾行为发生在申报材料提交前3年内（部分地区要求5年），且未妥善处理（如未完成整改、未开展警示教育等），评审部门可能认定单位存在”管理漏洞”或”法治意识薄弱”。即使员工已接受处罚，单位也需在申报材料中专项说明整改措施，否则可能被一票否决。

3. 从处理方式看
   单位若主动采取以下措施可降低负面影响：

• 依法依规对涉事员工进行内部处分（如警告、降职等）；
  
• 开展全员法治教育并留存记录；
  
• 在申报材料中如实披露事件及整改情况，体现”直面问题、积极改进”的态度。
  若单位试图隐瞒或包庇，一旦被举报查实，将面临更严重的信用损失。

建议：若单位正处申报关键期，应立即核查涉事员工处罚记录、单位整改措施等材料，必要时可委托律师协助撰写情况说明，最大限度维护单位权益。如有具体案例细节需要分析，可直接向我咨询。