被公司一分钱未给就辞退，一般情况下报警并不能直接解决问题，但报警可以作为收集证据或应对紧急情况的一种手段，而更有效的方式是通过劳动仲裁来维护自己的权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、报警的作用与局限性
报警的作用：
- 如果在被辞退过程中遭遇了暴力、威胁等违法行为，或者公司存在拖欠工资、非法拘禁等紧急情况，报警可以迅速获得警方的介入和保护，确保你的人身安全。
- 报警记录也可以作为后续劳动仲裁或诉讼中的证据，证明你在被辞退过程中的遭遇和公司的违法行为。
报警的局限性：
- 报警主要处理的是刑事或治安案件，对于劳动纠纷，如未支付工资、违法辞退等，警方通常不会直接介入处理，而是会建议你通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
二、劳动仲裁是更有效的解决方式
劳动仲裁的适用性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是处理劳动纠纷的主要途径。对于未支付工资、违法辞退等劳动纠纷，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁的流程：
- 提交申请：你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等，并填写劳动仲裁申请书，向当地的劳动仲裁委员会提交申请。
- 受理与开庭：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知你和公司参加庭审。
- 裁决与执行：庭审结束后，劳动仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
劳动仲裁的优势：
- 专业性：劳动仲裁委员会由专业的仲裁员组成，他们熟悉劳动法律法规，能够更准确地判断纠纷的性质和责任。
- 效率性：相比诉讼，劳动仲裁的流程更加简洁高效，能够更快地解决纠纷。
- 强制性：劳动仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。
三、具体建议
收集证据：
- 在被辞退后，尽快收集相关的证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等，以证明你与公司之间的劳动关系和公司的违法行为。
咨询专业律师：
- 如果你对劳动仲裁的流程或法律条款不熟悉，可以咨询专业律师（比如我，李加文律师，就专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
及时申请劳动仲裁：
- 在收集到足够的证据后，尽快向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，虽然报警可以在一定程度上保护你的人身安全和收集证据，但对于未支付工资、违法辞退等劳动纠纷，劳动仲裁是更有效的解决方式。如果你遇到了类似的问题，建议尽快收集证据并咨询专业律师，以及时申请劳动仲裁来维护自己的权益。