母女俩是可以在一家公司上班的，但具体是否可行还需考虑公司的规章制度以及是否存在利益冲突等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
从法律角度来看，我国现行法律法规并未明确禁止亲属（包括母女）在同一公司工作。只要双方均符合公司的招聘条件，通过正常的招聘流程入职，且不存在利用亲属关系进行不正当竞争或损害公司利益的行为，那么母女俩在同一公司工作是合法的。
二、公司规章制度层面
虽然法律没有禁止，但公司有权根据自身的经营需要和管理规定，制定关于亲属任职的相关政策。这些政策可能包括：
- 利益冲突回避：如果母女俩在同一部门或存在直接上下级关系，可能会引发利益冲突问题。公司可能会要求其中一方调整岗位或离职，以避免潜在的利益冲突。
- 招聘限制：某些公司可能在招聘时明确规定不招聘具有特定亲属关系的员工，以维护公司的公平竞争环境和内部管理秩序。
- 信息保密：对于涉及公司机密或敏感信息的岗位，公司可能会要求员工签署保密协议，并限制具有亲属关系的员工在同一部门或相关岗位工作，以防止信息泄露。
三、实际操作建议
- 了解公司政策：在入职前，母女俩应详细了解公司的规章制度，特别是关于亲属任职的相关政策。如果公司有明确规定，应遵守公司的要求。
- 避免利益冲突：如果母女俩在同一公司工作，应尽量避免存在直接上下级关系或涉及利益冲突的岗位。如果无法避免，应主动向公司申报，并接受公司的调整安排。
- 保持专业态度：在工作中，母女俩应保持专业态度，避免将个人情感带入工作，确保工作的公正性和客观性。
四、可能面临的法律后果
如果母女俩在同一公司工作，且存在利用亲属关系进行不正当竞争、损害公司利益或违反公司规章制度的行为，可能会面临以下法律后果：
- 公司处罚：公司有权根据规章制度对违规员工进行处罚，包括警告、罚款、降职、解雇等。
- 法律责任：如果违规行为构成犯罪，如职务侵占、商业贿赂等，母女俩还可能面临刑事责任。
总结来说，母女俩在同一公司工作本身并不违法，但需遵守公司的规章制度和避免利益冲突。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。