核心结论：按最后一年工资标准计算补发加班工资的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关条款，具体分析如下：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条
   该条款明确规定了加班工资的计算基数，即“工资”。虽然法律未直接提及“最后一年工资标准”，但实践中，若劳动合同或集体合同未约定加班工资计算基数，或约定不明确时，通常以劳动者离职前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等）作为计算依据。这一逻辑源于：

   • 加班工资属于劳动报酬的延伸，需反映劳动者实际劳动价值；
     
   • 离职前平均工资能更客观地体现劳动者近期收入水平，避免因短期工资波动导致不公平。

2. 《工资支付暂行规定》第十三条
   该条款进一步细化了加班工资的计算方式：

   • 工作日加班：不低于工资的150%；
     
   • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
     关键点：若劳动合同或规章制度未明确“工资”的具体范围（如是否包含绩效、奖金等），司法实践中可能倾向于以劳动者实际获得的全部货币性收入（即离职前平均工资）为基数计算。

3. 地方性法规的补充
   部分地区（如北京、上海）在地方性法规中明确规定，加班工资计算基数以劳动者正常出勤下的月工资为准，排除非常规性奖金、福利等；但若劳动合同无约定，则可能直接参照离职前平均工资。例如：

   • 《北京市工资支付规定》第四十四条；
     
   • 《上海市企业工资支付办法》第九条。
     建议：需结合您所在地区的具体规定进一步核实。

实务提示：

• 若用人单位未按上述标准支付加班工资，您可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿；
  
• 争议解决时，需保留工资条、考勤记录、加班审批单等证据，以证明加班事实及工资基数；
  
• 具体计算方式可能因个案差异（如劳动合同约定、地区政策）而有所不同，建议提供详细信息进一步分析。

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