您好，关于您提出的“劳动法多少条规定对于加班工资的发放标准”这一问题，我可以为您详细解答。

加班工资的发放标准主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条来执行。具体来说，加班工资的发放标准根据加班时间的不同（工作日、休息日或法定节假日）而有所区别，以下是详细规定：

1. 工作日加班：

   • 用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 计算公式为：加班工资 = 小时工资 × 150% × 加班小时数。其中，小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)，月计薪天数一般按21.75天计算。

2. 休息日加班：

   • 用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式有两种：
     • 按天计算：休息日加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数，其中日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
     • 按小时计算：休息日加班工资 = 小时工资 × 200% × 加班小时数。
   • 特别说明：若用人单位在休息日安排加班后提供了补休，则无需支付该部分加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 计算公式也有两种：
     • 按天计算：法定休假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。
     • 按小时计算：法定休假日加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数。
   • 特别强调：法定节假日加班不能以补休替代支付加班工资，必须按上述标准支付。

加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。同时，加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。

特殊情况与劳动者权益保护方面，如果用人单位违反规定，强制劳动者加班，劳动者有权拒绝。用人单位安排加班不支付加班费的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

举例说明：假设某员工月工资为6000元，在工作日加班3小时，休息日加班1天且未获补休，法定节假日加班1天。根据前述规定，该员工应得的总加班工资可以通过相应的公式计算得出。

注意事项：具体计算方法可能因地区、行业及企业规定有所差异，建议您结合当地相关法规和企业规章制度确定。如遇疑问或争议，应及时咨询专业劳动法律师或相关部门，以确保您的权益得到妥善保护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。